冷蔵・冷凍食品の輸送で地域を支える

イドム物流は、冷蔵・冷凍食品を中心とした輸送事業を手がけています。主な事業エリアは中国地区で、特に広島・岡山がメインです。本社のほか、木材港、東広島、福山、倉敷に営業所を構え、スーパーマーケットやコンビニエンスストアへの配送、センター間輸送、共同配送などを担っています。

「事業の9割以上が食品関連ですが、温度管理が必要な荷物が増えていることから、医薬品の輸送も始めました」と真木さん。
同社は2024年2月にSUENAGA Group傘下に入り、2025年4月に旧社名「高宮運送」から「イドム物流」へと社名を変更しました。「イドム」には「挑む」という意味が込められており、グループ全体のスローガン「チャレンジ&チェンジ」を体現しています。

本社2階に保育園を併設。子育て世代の女性が安心して働ける環境

イドム物流の最大の特長は、本社2階に保育園を併設していること。従業員の子どもを就業中に預かる施設として活用されています。
「物流業界は人手不足が深刻で、女性ドライバーや女性従業員を採用するには、子育て世代が働きやすい環境が不可欠でした。そこで保育園を設置し、お子さんがそばにいる安心感を提供しています」と岸本さんは説明します。
保育園は3歳まで利用可能で、社員は無料で利用できます（社外利用者は通常保育料）。以前は自社運営でしたが、現在は委託運営に切り替えています。子どもが急病になった場合も、契約病院への搬送や一定時間の病児保育的な対応が可能で、ドライバーとして遠方に出ていてもすぐに戻れない場合の配慮がなされています。
「近くに子どもがいるという安心感が、働く母親たちにとって一番大きいようです。子どもと一緒に出勤し、働く姿を見てもらえることも好評です」
卒園後も継続して勤務している社員も多く、保育園の存在が定着率向上にもつながっています。

女性比率が高く、有給も取りやすい。「休める人が休み、残った人が支え合う」風土

イドム物流では、女性従業員の比率が非常に高いことも特徴。女性ドライバーも約10名が活躍しています。
「急な早退が必要な場合も、役員が段取りをして、休みやすい職場づくりを推進しています。『休んだら会社に迷惑がかかる』という負担にならないよう配慮しています」
有給取得率も高く、子どもの行事や趣味のための取得も積極的に認められています。「休める人が休み、残った人が支え合う」という風土が根付いています。

同社は広島東洋カープ、サンフレッチェ広島、広島ドラゴンフライズといった地元スポーツチームのスポンサーも務めており、福利厚生として試合チケットを社員に優先配布。スポーツ観戦のために休暇を取る社員も少なくありません。

更衣室やトイレの改修など、女性が安心して働ける環境整備も進めており、「M&Aから約1年半ですが、現在進行形で取り組んでいます」と真木さんは語ります。

シニア層、障害者雇用、男性育休。マニュアル化と機械化で誰もが働ける職場へ

さらに、女性活躍推進だけでなく、シニア層や障害者の雇用にも積極的に取り組んでいます。「将来を見据えると、障害をお持ちの方でもできる仕事の仕組みにしていく必要があります。そのため、業務のマニュアル化と機械化を進めています」
具体的には、マテハン（マテリアルハンドリング機器）の導入や、バーコードスキャナーを使った入庫検品・ピッキング・検品を推進。製品バーコードを活用することで、深い知識がなくても誰もが同じレベルの仕事ができるようにしています。

「チャレンジ&チェンジ」で挑み続ける。新卒採用にも注力

イドム物流では、新卒採用にも力を入れています。県主催の合同説明会や企業説明会に出展し、高校生の会社見学も受け入れています。
「新卒者は給与よりも年間休日を重視する傾向が強く、120日がボーダーラインと言われています。それに向けた制度準備を進めています」採用では地元の高校生・大学生が中心で、高卒者も一定数います。

グループのスローガンである「チャレンジ&チェンジ」には、挑戦意欲と変化への対応力を大切にする思いが込められています。「年齢に関わらず、挑む意欲があり、変化に積極的に取り組める方に集まってほしい」と真木さん。保育園併設や女性活躍推進、シニア層や障害者雇用への取り組みなど、多様な人材が安心して働ける職場づくりを進めるイドム物流の挑戦は、これからも続いていきます。

取材日：2025年10月2日